Modification du contrat de travail pour motif économique : Respecter le délai de réflexion

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Modification du contrat de travail pour motif économique : Respecter le délai de réflexion

16/08/2012
La modification du contrat de travail pour motif économique est possible sous réserve d'un certain nombre de précautions, telles que l'information du salarié par lettre recommandée avec accusé de réception précisant notamment le délai d'1 mois pour la prise de décision du salarié.
Rappel : Pour faire face à des difficultés économiques, l'employeur peut proposer à ses salariés une modification de leur contrat de travail. Les salariés disposent, dans une telle situation, d'un délai de réflexion d'un mois pour refuser expressément la proposition de modification et aucune mesure ne peut être prise avant, à défaut de sanction.

La procédure est impérative. Dans un premier temps, il faut informer chaque salarié concerné du projet de modification et de son motif économique. Cette information initiale doit être faite obligatoirement par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le contenu de la lettre doit donner une information aussi précise que possible pour que le salarié puisse prendre sa décision en toute connaissance de cause.
La lettre doit également préciser que la personne concernée a un délai d'1 mois pour prendre sa décision et, qu'à défaut de réponse au terme de ce délai, elle sera réputée avoir accepté la proposition faite.

Attention : le délai d'1 mois est impératif, c'est-à-dire que toute mise en œuvre préalable est sanctionable. Si, par exemple, l'employeur engage une procédure de licenciement avant la fin du délai, même si le salarié a répondu par la négative à la proposition, permettant alors un licenciement économique de plein droit, le seul non respect du délai suffit à rendre ce licenciement sans cause réelle ni sérieuse, c'est dire entraînant ipso facto des indemnités à payer au salarié.

Cette situation vient d'être effectivement précisée par un arrêt récent du 4 juillet 2012 de la Cour de Cassation.

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تعديل عقد العمل لأسباب اقتصادية: لاحظ فترة التفكير

16/08/2012
يمكن تعديل عقد العمل لأسباب اقتصادية تخضع لعدد من الاحتياطات، مثل الُمًعًلُومًاتُ عن الموظف بكتاب مسجل مصحوب بعلم الوصول وتحديد مدة شهر واحد لاتخاذ قرار الموظف .
تذكير : للتعامل مع الصعوبات الاقتصادية، وصاحب العمل قد تقدم موظفيها تغيير في عقد العمل الخاصة بهم. والموظفين، في مثل هذه الحالة، وهي فترة انعكاس لشهر واحد لحرمان التعديل المقترح على وجه التحديد، ويمكن أن يتخذ أي إجراء من قبل، في غياب العقوبة .

الإجراء أمر حتمي. في البداية، لا بد له من إبلاغ كل موظف المعنية للتعديل المقترح وأسبابه الاقتصادية. يجب أن تقدم هذه الُمًعًلُومًاتُ الأولية الإلزامية بكتاب مسجل مصحوب بعلم الوصول.

ينبغي أن مضمون الرسالة توفير معلومات بأكبر قدر ممكن من للموظف لاتخاذ قراراتهم في المعرفة الكاملة للحقائق.
الرسالة ينبغي أن تذكر أيضا أن الشخص المعني لديه مدة شهر واحد لاتخاذ قرارها، والتي 'عدم الاستجابة بحلول نهاية هذه الفترة، يعتبر أن وافقت على الاقتراح.

تحذير : الفترة من 1 الشهر أمر ضروري، وهذا يعني، قبل أي تنفيذ العقوبات هو الذي. إذا، على سبيل المثال، صاحب العمل تلزم إجراء اقالته قبل الموعد النهائي، حتى لو كان الموظف قد استجاب سلبا على الاقتراح، ثم فصل عن الحق الاقتصادي، وعدم التقيد فقط من الوقت كافية لجعل هذا الفصل دون حقيقية أو خطيرة، فمن بحكم الواقع يعني الناتجة المبالغ المستحقة للموظف.

وقد تم توضيح هذه الحقيقة من خلال قرار صدر مؤخرا من 4 يوليو 2012 أمام محكمة النقض .

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