الاشواق
مشرفات
رقم العضوية : 25
عدد المشاركات : 169
نقاط : 374
التقيم : 3
تاريخ الميلاد : 07/09/1992
تاريخ التسجيل : 17/03/2012
العمر : 32
الأقامة : السعودية
العمل/الترفيه : جالسة بالمنزل
المزاج : عادي
 | موضوع: استحقاقات نهاية الخدمة لجنة التنمية المستدامة 6٪ بدلا من 10٪: نعم، إذا كان التدريب صحيح  السبت أغسطس 18, 2012 6:05 am | |
|
استحقاقات نهاية الخدمة لجنة التنمية المستدامة 6٪ بدلا من 10٪: نعم، إذا كان التدريب صحيح
13/08/2012
يمكنك تطبيق بنسبة 6٪ لاستحقاقات إنهاء الخدمة لجنة التنمية المستدامة على أن التوصل إلى اتفاق أو فرع المؤسسة توفر الوصول إلى التدريب في نهاية هذا العقد.
هذا هو ما جعل واضح جدا حكم صدر عن محكمة النقض.
تذكير للحكم : لا يمكن في الواقع مكافأة نهاية الخدمة للجنة التنمية المستدامة يكون العقد انخفض من 10 إلى 6٪، شريطة وجود اتفاق أو فرع المؤسسة توفر الوصول إلى التدريب في نهاية هذا العقد، وهذا الوصول ليكون بالضرورة "المتميزة".
قررت القُضِيَة من قبل المحكمة العليا، محكمة النقض، الغرفة الاجتماعية، 3 تموز، 2012، رقم 11-16269 ، استنادا إلى حقيقة أن صاحب العمل قد استخدمت لأحكام اتفاق قائم في الواقع من دون تقديم تدريب خاص داخل منظمة معينة. للمحكمة، والاستفادة من هذا التخفيض هو ممكن فقط إذا عرضت على الموظف التدريب العملي في هيئة محددة بشكل جيد، كل تتكيف مع وضعه.
|
| |
|
الاشواق
مشرفات
رقم العضوية : 25
عدد المشاركات : 169
نقاط : 374
التقيم : 3
تاريخ الميلاد : 07/09/1992
تاريخ التسجيل : 17/03/2012
العمر : 32
الأقامة : السعودية
العمل/الترفيه : جالسة بالمنزل
المزاج : عادي
| | موضوع: رد: استحقاقات نهاية الخدمة لجنة التنمية المستدامة 6٪ بدلا من 10٪: نعم، إذا كان التدريب صحيح السبت أغسطس 18, 2012 6:06 am | |
|
Indemnités de fin de CDD de 6% au lieu de 10% : Oui, si formation réelle
13/08/2012
Vous pourrez appliquer un taux de 6% pour les indémnités de fin de CDD à condition qu'un accord de branche ou d'entreprise assure l'accès à une formation en fin de ce contrat.
C'est ce que vient de préciser très clairement un arrêt récent de la Cour de Cassation.
Rappel de la disposition : l'indemnité de fin de contrat CDD peut effectivement être ramenée de 10 à 6%, à condition qu'un accord de branche ou d'entreprise assure l'accès à une formation en fin de ce contrat, cet accès devant être obligatoirement "privilégié".
L'affaire jugée par la Cour de Cassation, Cour de cassation, chambre sociale, 3 juillet 2012, n° 11-16269, reposait sur le fait que l'employeur avait utilisé les dispositions de l'accord existant sans offrir réellement une formation précise au sein d'un organisme précis. Pour la Cour, le bénéfice de cette réduction n'est possible que si le salarié se voit proposé une formation concrète dans un organisme bien défini, le tout adapté à sa situation.
|
| |
|
