A CDD لم توقع من قبل الموظف هو CDI إعادة التأهيل، إلا ....

A CDD لم توقع من قبل الموظف هو CDI إعادة التأهيل، إلا ....

16/08/2012
عند تعيين موظف في لجنة التنمية المستدامة، لا بد من التوقيع على عقد العمل المكتوب. في الواقع، وإلا، قد يتم إعادة تصنيفها على أنها العقد مع العواقب المرتبطة CDI، إلا إذا الموظف لم يوافق على التوقيع على عقد العمل ...
في حدود 2 أيام عمل من تاريخ التعاقد مع CDD، يجب على صاحب العمل تقديم العقد، كتابة، للتوقيع عليها. ويلزم هذه العناصر الثلاثة على خلاف ذلك، كما عقدت مرارا وتكرارا، حتى لو لم يتم واحد منهم، وإعادة تصنيف وكما هو الحال مع CDD CDI، المفتاح، كالعادة في هذه الحالة، أضرار كبيرة للموظف، التي تعتبر من أنه رفض دون سبب وجيه أو خطيرة.

إلا إذا كان الموظف الذي رفض التوقيع عقده. المحكمة العليا، إذ تشير مرة أخرى القاعدة الأساسية وتوضيح هذا الموقف في الواقع في حالة سوء النية أو القصد المتعمد للاحتيال إذا، يعتبر صاحب العمل لوفت بالتزاماتها و لا يمكن أن يدان.

طلب صاحب العمل من سلبيات، بسوء نية يجب أن يكون واضحا، كما في الحالة المعنية، قررت المحكمة العليا، 2 مرات، 1 مصحوب بعلم الوصول لموظف برجه العقد. على الرغم من هذا، لم يكن بسوء نية الاحتفاظ، تستند فقط على الصمت، ...

من حيث التنظيم، واحدة موكب: توقيع العقد للقيام بهذه المهمة. من الواضح أيضا وصحيحة للجميع.
حكم محكمة متاح على الموقع الإلكتروني Legifrance .

Retour

Un CDD non signé par le salarié c'est la requalification en CDI, sauf….

16/08/2012
Lors de l'embauche d'un salarié en CDD, il est impératif de faire signer un contrat de travail écrit. En effet, sinon, le contrat peut-être requalifié en CDI avec les conséquences associées, sauf si le salarié n'accepte pas de signer le contrat de travail...
Dans les 2 jours ouvrables de l'embauche d'un CDD, l'employeur doit obligatoirement lui transmettre un contrat, écrit, pour signature. Ces 3 éléments sont requis à défaut de quoi, comme jugé à plusieurs reprises, même si c'est un seul d'entre eux qui n'est pas respecté, le CDD est requalifié en CDI avec, à la clé, comme d'habitude dans ce cas, des dommages et intérêts non négligeables pour le salarié, considéré, comme ayant été licencié sans cause réelle ni sérieuse.

Sauf si c'est le salarié qui a refusé de signer son contrat. La Cour de Cassation, tout en rappelant une nouvelle fois la règle de base, vient en effet de préciser cette position : en cas de mauvaise foi délibérée ou s'il y a intention frauduleuse, l'employeur doit être considéré comme ayant rempli ses obligations et ne peut être condamné.

Par contre, la mauvaise foi doit être évidente, car, dans l'affaire en question, jugée par la Cour de Cassation, l'employeur avait demandé par 2 fois, dont 1 en recommandé avec accusé de réception, à une salariée de signer son contrat. Malgré cela, la mauvaise foi, basée sur le seul silence, n'a pas été retenue…

En termes de management, une seule parade : faire signer le contrat à l'embauche. C'est aussi clair et correct pour tout le monde.
L'arrêt de la Cour est disponible sur le site legifrance.

» توقع إعلان «المنطقة الآمنة» في مؤتمر إسطنبول
» دراسة: غذاء صحّي.. إنتاجية أفضل للموظفين المصدر: واشنطن ــ يو.بي.آي التاريخ: 09 أغسطس 2012 ضعف إنتاجية الموظف مرتبط بالسلوك الصحي الضعيف. أرشيفية وجدت دراسة جديدة أن الغذاء الصحيّ للموظفين يجعلهم أكث

A CDD لم توقع من قبل الموظف هو CDI إعادة التأهيل، إلا ....

الوصول السريع

الوصول السريع